足球半全场胜胜负负什么意思
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用人理念 :


一、人才理念:以人為本、人盡其才;先出人才,后出效益。提供無限舞臺,創造發展空間;

二、用人原則:能者上,庸者下,平者讓。因事設崗,因崗用人,人事相宜;

三、競聘原則。“四不分”:不分年齡大小,不分資歷深淺,不分員工身份,不分工齡長短。“三公”:競聘信息公開,競聘過程公開,競聘結果公正。“三強”:目標使命強,行動能力強,績效結果強。“一個硬件”:看工作業績。

四、工作要求、行為準則:干事、干凈。工作態度:創造性思維,創造性學習,創造性工作。考核標準:以業績論英雄。對管理者要求:新觀念的倡導者,新事物的摸索者,新業績的創造者。

五、用人機制。三制:勞動關系合同制,管理人員聘用制,動態管理常態制。三能:員工能進能出,職務能上能下,分配能多能少。

六、分配機制:效益決定分配總量,崗位決定分配標準,業績決定分配水平。

七、培訓機制:為了造就一支高素質的員工隊伍,企業十分重視培訓,并指出:企業一半是企業,一半是學校。爭創學習型企業,爭做知識性員工。工作既是培訓,培訓也是福利。


組織機構:

賽尚組織機構示意圖


企業活動及員工風采:


運動會
運動會

年會活動
年會活動

員工合影
員工合影
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